Ce dispositif permet de partir à la retraite avant l’âge légal si vous avez commencé à travailler jeune et avez cotisé un certain nombre de trimestres avant un âge déterminé. Les conditions exactes dépendent de l’année de naissance et de la durée de cotisation.
Vous pouvez prendre votre retraite avant l’âge légal, si vous avez commencé à travailler avant :
•16 ans
•18 ans
•20 ans
•21 ans
et si vous réunissez au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 16, 18, 20 ou 21 ans. 4 trimestres suffisent si vous êtes né au cours du dernier trimestre de l’année ou si vous avez débuté votre carrière au régime.
Voici les nouvelles dispositions depuis la mise en place de la réforme 2023.
| Âge du début d’activité | Conditions | Âge minimum de départ à la retraite |
| Avant 16 ans | Avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 16e anniversaire (ou 4 si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre) | 58 ans |
| Avant 18 ans | Avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 18e anniversaire (ou 4 si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre) | 60 ans |
| Avant 20 ans | Avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 20e anniversaire (ou 4 si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre) | Vous êtes né entre le 1er septembre 1961 et le 31 août 1963 : 60 ans Vous êtes né entre le 1er septembre 1963 et le 31 décembre 1963 : 60 ans et 3 mois Vous êtes né en 1964 : 60 ans et 6 mois Vous êtes né en 1965 : 60 ans et 9 mois Vous êtes né en 1966 : 61 ans Vous êtes né en 1967 : 61 ans et 3 mois Vous êtes né en 1968 : 61 ans et 6 mois Vous êtes né en 1969 : 61 ans et 9 mois Vous êtes né en 1970 : 62 ans |
| Avant 21 ans | Avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 21e anniversaire (ou 4 si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre) | 63 ans |
Les différents types de trimestres
Trimestres cotisés : Ce sont les trimestres pour lesquels vous avez effectivement cotisé à partir de vos salaires.
Trimestres “réputés cotisés” :
1.Service national : dans la limite de 4 trimestres
2.Maladie et accident du travail : dans la limite de 4 trimestres
3.Maternité : chaque congé maternité peut donner droit à des trimestres validés.
4.Chômage indemnisé : Dans la limite de ‘ trimestres
5.Invalidité : Les périodes de classement en catégorie d’invalidité sont aussi prises en compte.
6. L’allocation vieillesse des parents au foyer est également prise en compte dans la limite de 4 trimestres.
Trimestres “pour enfant” :
Majoration de durée d’assurance pour enfant : Les mères ou les pères peuvent obtenir des trimestres supplémentaires pour la naissance ou l’adoption d’enfants, mais attention ils ne comptent pas dans le décomptes des trimestres pour un départ anticipé.
Périodes de formation :
Apprentissage : Les périodes en tant qu’apprenti sont également incluses, avec les cotisations correspondantes.
Attention : une demande de retraite doit intervenir entre 4 à 6 mois avant votre date d’effet.
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