Le CDI senior s’adresse aux personnes ayant au moins 60 ans et étant à la recherche d’un emploi.
Contre l’avis du gouvernement, les sénateurs ont adopté lundi 6 mars, cet amendant dans le cadre de la réforme des retraites.
Les employeurs pourront payer moins de charges sociales, par exemple l’exonération des cotisations familiale.
Selon l’article de TF1 info« l’employeur sera exonéré de cotisations famille, afin de compenser le coût d’un salarié senior qui, compte tenu de son expérience, peut prétendre à une rémunération plus élevée qu’un jeune actif ». Aussi, il permettra à l’employeur de « mettre un terme au contrat en procédant à la mise à la retraite du salarié s’il remplit les conditions pour bénéficier d’une retraite à taux plein. Ainsi, l’employeur ne sera pas tenu de conserver le salarié jusqu’à ses 70 ans, âge butoir qui représente aujourd’hui un frein à l’embauche de seniors »
L’employeur sera également « exonéré de contribution sociale sur les indemnités versées au salarié en cas de mise à la retraite, afin de l’inciter à maintenir le senior en emploi jusqu’à ce qu’il puisse liquider sa pension. Pouvant bénéficier d’une retraite à taux plein au terme de son contrat, le salarié ne sera pas contraint de basculer dans le chômage avant de pouvoir liquider sa retraite ».
Le but de cet amendement est de valoriser l’embauche des séniors. S’il faut travailler un peu plus longtemps, autant que cela soit fait dans de bonne conditions vous ne pensez-pas ?
Sources TF1 INFO