Ce dispositif permet de partir à la retraite avant l’âge légal si vous avez commencé à travailler jeune et avez cotisé un certain nombre de trimestres avant un âge déterminé. Les conditions exactes dépendent de l’année de naissance et de la durée de cotisation.

Vous pouvez prendre votre retraite avant l’âge légal, si vous avez commencé à travailler avant :

•16 ans 

•18 ans

•20 ans 

•21 ans

et si vous réunissez au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 16, 18, 20 ou 21 ans. 4 trimestres suffisent si vous êtes né au cours du dernier trimestre de l’année ou si vous avez débuté votre carrière au régime

Tableau des conditions de départ à la retraite pour carrière longue

Les différents types de trimestres

šTrimestres cotisés : Ce sont les trimestres pour lesquels vous avez effectivement cotisé à partir de vos salaires.

šTrimestres “réputés cotisés” :

1.Service national : Le temps passé dans le service militaire peut être compté.

2.Maladie et accident du travail : Des trimestres peuvent être validés en cas d’arrêt de travail pour maladie ou accident.

3.Maternité : Chaque congé maternité peut donner droit à des trimestres validés.

4.Chômage indemnisé : Les périodes de chômage indemnisé comptent également dans certains cas.

5.Invalidité : Les périodes de classement en catégorie d’invalidité sont aussi prises en compte.

šTrimestres “pour enfant” :

Majoration de durée d’assurance pour enfant : Les mères ou les pères peuvent obtenir des trimestres supplémentaires pour la naissance ou l’adoption d’enfants.

Périodes de formation :

Apprentissage : Les périodes en tant qu’apprenti sont également incluses, avec les cotisations correspondantes.

Attention : une demande de retraite doit intervenir entre 4 à 6 mois avant votre date d’effet.

N’hésitez pas à prendre rendez-vous avec Oxylium Conseils afin de faire le point sur votre carrière.